A lo largo de nuestra trayectoria hemos demostrado una enorme sensibilidad hacia la igualdad de género y el uso de un lenguaje igualitario y no discriminatorio, así como un gran interés por la mejora de las condiciones de trabajo, promoviendo medidas de conciliación de la vida laboral con la personal y familiar y favoreciendo una cultura empresarial orientada a la igualdad y a la prevención de cualquier conducta discriminatoria.
Para garantizar dicha igualdad y la no discriminación entre hombres y mujeres, Femxa cuenta con un Plan de Igualdad transversal y con una Comisión de Igualdad encargada de diseñar, evaluar y realizar el seguimiento de las diferentes medidas puestas en marcha.
