El Gobierno del Principado de Asturias otorga a Femxa la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, un distintivo que reconoce a las organizaciones que desarrollan políticas activas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Este reconocimiento, promovido por el Instituto Asturiano de la Mujer, pone en valor el compromiso real con la igualdad de género en la gestión interna de las organizaciones y su responsabilidad social.
Renovamos nuestra Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad: un reconocimiento al compromiso sostenido
Recibimos por primera vez este reconocimiento en 2020, con una vigencia de cuatro años, y recientemente el Gobierno del Principado de Asturias ha concedido a Femxa la renovación de este distintivo. Esta distinción no solo valida las medidas ya implantadas en materia de conciliación, liderazgo femenino, lenguaje inclusivo o acceso equitativo al desarrollo profesional, sino que también refuerza nuestra responsabilidad de seguir avanzando hacia una empresa cada vez más justa e igualitaria.
En Femxa consideramos la igualdad no solo como como un derecho fundamental, sino también un motor de innovación, cohesión y sostenibilidad a largo plazo dentro de nuestra organización. Durante la vigencia de este distintivo, hemos continuado profundizando en nuestras políticas de igualdad y en compartir buenas prácticas que contribuyan a construir un tejido empresarial más consciente, corresponsable e inclusivo.
En palabras de Patricia García, presidenta institucional de Femxa:« Conseguir renovar este exigente distintivo confirma que la igualdad no es para nosotros una meta puntual, sino un principio estructural que guía nuestras decisiones, políticas y relaciones internas. Esto nos impulsa a seguir trabajando con rigor y compromiso para garantizar un entorno laboral libre de discriminación, donde el talento y las capacidades sean el único criterio de valor».
¿Qué es la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad?
Este distintivo se concede a empresas y entidades que aplican medidas efectivas para garantizar la igualdad en el ámbito laboral, evaluando aspectos como la conciliación, la representación de género en los puestos de responsabilidad, la selección de personal, la formación y la cultura organizacional.
En nuestro caso, este reconocimiento subraya nuestra apuesta por integrar la perspectiva de género en la gestión de personas y procesos, así como por impulsar medidas que favorezcan un entorno de trabajo más equitativo, corresponsable e inclusivo.
Foto: Centro de Innovación y economía en Igualdad
Buenas prácticas del Plan de Igualdad de Femxa
El Plan de Igualdad de Femxa incluye más de 40 medidas concretas que promueven la equidad de género, entre las que destacan:
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- Jornada continua tras la maternidad, con posibilidad de ampliación hasta que el menor cumple un año.
- Ampliación del permiso de lactancia a 4 semanas, mejorando las condiciones previstas legalmente.
- Flexibilidad horaria personalizada, incluyendo jornada continua los viernes y durante los meses de verano.
- Alta presencia femenina en puestos de responsabilidad: el 87,5% de los cargos directivos están ocupados por mujeres.
- Selección de proveedores que aplican políticas de igualdad como criterio de contratación.
- Formación interna con enfoque de género para fomentar la promoción profesional en condiciones equitativas.
- Capacitación en igualdad dirigida a mandos intermedios y equipo directivo.
Todas estas acciones reflejan nuestro compromiso real con la igualdad como un valor corporativo y una línea estratégica que atraviesa nuestras decisiones, relaciones profesionales y forma de trabajar.
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