En su propósito de fomentar una sociedad inclusiva, diversa y con igualdad de oportunidades, Femxa ha aprobado un protocolo para la protección de víctimas de violencia de género en el ámbito laboral.
Diversos estudios europeos han evidenciado cómo la violencia de género afecta directamente al empleo. Según el informe ‘Violencia de género y empleo’ del Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco, 7 de cada 10 mujeres víctimas se ven alejadas del mercado laboral. De ellas, el 65% desea trabajar, pero no cuenta con suficiente autoestima, y el 35% ha dejado su empleo debido a la presión ejercida por su pareja. Este informe también subraya que el desempleo agrava la vulnerabilidad de las víctimas, al privarlas de recursos económicos, independencia y un círculo social de apoyo, lo que afecta significativamente su autoestima.
La empleabilidad de las mujeres víctimas es clave para recuperar su libertad, tanto económica como emocional. Esto requiere la implicación de todos los actores sociales, comenzando con el acompañamiento necesario para que estas mujeres recuperen confianza y control sobre sus vidas.
Con este protocolo, Femxa busca garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso, basado en el principio de tolerancia cero hacia la violencia de género. Entre las medidas incluidas se contemplan acciones informativas, económicas, preventivas, asistenciales y de sensibilización, todas orientadas a ofrecer un apoyo integral y coordinado a las personas trabajadoras que sean víctimas.
El protocolo tiene como objetivo principal garantizar el derecho de las trabajadoras y trabajadores, especialmente de las mujeres, a vivir libres de violencia tanto en el ámbito laboral como personal. Asimismo, busca sensibilizar a toda la plantilla y promover una actitud activa frente a esta problemática.
Como miembro del Pacto Mundial de Naciones Unidas, Femxa refuerza su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), generando un impacto positivo en el ODS 5 (Igualdad de género), el ODS 10 (Reducción de las desigualdades) y el ODS 17 (Alianzas para lograr los objetivos). Con esta iniciativa, la organización contribuye al cumplimiento de la Agenda 2030 y consolida su compromiso con la igualdad.
